人口老龄化的趋势在近些年已经愈发严重，各行业也均有收到影响，这种影响和现象在目前的高新技术产业和互联网产业体现得还不是很明显，但是在一些传统行业就凸显的比较严重。
建筑业作为传统行业重点支柱行业之一，劳工老龄化的影响十分严重，近些年，在很多建筑工地上，无论是建筑高端人才还是建筑基础劳工，各大场地上活跃的身影都基本上年龄都在四五十岁甚至六十岁左右，而年轻的身影则是很少能看到，因此很多工地近几年来都出现了不同程度上的用工荒。
那么年轻人到底都去哪了？结合现在的社会产业分布情况来看，现下的很多年轻人在毕业后的首选，大都是一些高新技术产业和高新服务产业、以及互联网产业等等，而反观一些传统型产业则很少有人问津。
究其原因，一方面是因为很多人认为传统行业比较苦比较累，并且能拿到手的薪资不会达到自己的满意程度，并且现在的年轻人都比较喜欢自由化的工作环境，但是传统的行业因为其特殊性所以导致上班的时间环境和工作环境都没有过多的自由而言，虽然近些年来很多传统行业都开始进行转型，但是传统行业的工作性质的形成不是一朝一夕所能决定的，因此这方面的改进还需要时间来打磨。
另一方面，拿建筑业来看，建筑业在很多年轻人眼里，死板、苦、累、全国跑、不体面等等关键词都不断地贴在这个行业上，导致很多年轻人即便是专业的科班生，在毕业之后也不愿从事本行业的相关工作，日久弥新下，能从事建筑业的年轻人越来越少，导致现在的建筑工地上几乎很看到年轻人的身影。
那么没有年轻人的继承，建筑业日后建设会如何？
任何产业的发展，都离不开人的发展以及推动，那么假如建筑业不再有人的推动，前景会怎样？面对劳动力不断老龄化，这个问题越发凸显和尖锐。
目前的很多建筑业，因为尖端科技的不断发展，很多工种都逐渐开始由机器开始代替，高端科技的融入，让现在的很多工地变得和之前开始不一样，在这样的推动下，现在建筑业在年轻人的印象中也不断发生改观。
提升收入，建筑业的特殊性导致这个行业会不同于其他行业，各地跑和劳累是不可避免的，因此在这些年的发展中，不断地优化下，建筑业的薪资标准也在不断提升，这在很大程度上对于年轻人来说，物质保障得到了解决，逐渐也开始进入工地。
最后就是媒体宣传，在这个泛媒体时代，接收信息的途径不断被拓宽，和以往的被动接受信息不同，现在的信息时代，我们已经进入了随时随地的主动接受信息，因此对于建筑业的很多细节也在很多媒体人的不断曝光下展现了出来，让很多人看到，原来真是的建筑业其实不像想象中的那么死板。
因此劳工荒的问题虽然在目前的这几年看来，是一个比较尖锐的问题，但是随着建筑业和高新技术产业、互联网产业的不断结合，相信在未来，这一局面会得到很大改善。你觉得是这样吗？
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