灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用

包装	盒装
电压	3.2（V）
额定功率	70LED遥控白光,70LED遥控暖光,60LED遥控白壳白光,60LED遥控白壳暖光,60LED遥控黑壳白光,60LED遥控黑壳暖光,48LED遥控黑壳,48LED遥控白壳
防护等级	IP65
功率	1~10（W）
类型	太阳能庭院灯
使用寿命	50000H
光源类型	LED
执行质量标准	国标
品牌	Galileo伽利略
型号	TYRD
加工定制	否

灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用

太阳能灯是由太阳能电池板转换为电能的电灯。在白天，即使是在阴天，这个太阳能发电机（太阳能板）也可以收集，存储太阳能量。太阳能灯作为一种 安全、环保新电灯，从而越来越受到重视。
太阳能灯由太阳能电池组件、部分LED灯具、
太阳能家用照明灯、太阳能手提灯
太阳能家用照明灯、太阳能手提灯
控制箱(其控制箱内有充电器、控制器、蓄电池)和灯杆几部分构成。太阳能电池板光效达到127Wp/m2，效率较高，对系统的抗风设计非常有利；灯头部分以1W白光LED和1W黄光LED集成于印刷电路板上排列为一定间距的点阵作为平面发光源。控制箱箱体以不锈钢为材质，美观耐用；控制箱内放置免维护铅酸蓄电池和采用慢脉冲快速充放电技术研制成功的太阳能路灯专用充电控制器。系统选用阀控密封式铅酸蓄电池，由于其维护很少，故又被称为“免维护电池”，有利于降低系统维护费用；充放电控制器在设计上兼顾了功能齐备(具备光控、时控、过充保护、过放保护和反接保护等)与成本控制，实现很高的性价比。
太阳能灯工作原理简单，利用光生伏应原理制成的太阳能电池，白天太阳能电池板接收太阳辐射能并转化为电能输出，经过充放电控制器储存在蓄电池中，夜晚当照度逐渐降低至101ux左右、太阳能电池板开路电压4．5V左右，充放电控制器侦测到这一电压值后动作，蓄电池对灯头放电。蓄电池放电8．5h后，充放电控制动作，蓄电池放电结束。充放电控制器的主要作用是保护蓄电池。
太阳能是太阳内部或者表面的黑子连续不断的核聚变反应过程产生的能量。地球轨道上的平均太阳辐射强度为1367w/㎡。地球赤道的周长为40000km，从而可计算出，地球获得的能量可达173000TW。在海平面上的标准峰值强度为1kw/㎡，地球表面某一点24h的年平均辐射强度为0.20kw/㎡，相当于有102000TW 的能量，人类依赖这些能量维持生存，其中包括所有其他形式的可再生能源（地热能资源除外），虽然太阳能资源总量相当于人类所利用的能源的一万多倍，但太阳能的能量密度低，而且它因地而异，因时而变，这是开发利用太阳能面临的主要问题。太阳能的这些特点会使它在整个综合能源体系中的作用受到一定的限制。
尽管太阳辐射到地球大气层的能量仅为其总辐射能量的22亿分之一，但已高达173,000TW，也是说太阳每秒钟照射到地球上的能量相当于500万吨。地球上的风能、水能、海洋温差能、波浪能和生物质能以及部分潮汐能都是来源于太阳；即使是地球上的化石（如、石油、天然气等）从根本上说也是远古以来贮存下来的太阳能，所以广义的太阳能所包括的范围非常大，狭义的太阳能则限于太阳辐射能的光热、光电和光化学的直接转换。
太阳能（Solar Energy），一般是指太阳光的辐射能量，在现代一般用作发电。自地球形成生物主要以太阳提供的热和光生存，而自古人类也懂得以阳光晒干物件，并作为保存食物的方法，如制盐和晒咸鱼等。但在化石减少下，才有意把太阳能进一步发展。太阳能的利用有被动式利用（光热转换）和光电转换两种方式。太阳能发电一种新兴的可再生能源。广义上的太阳能是地球上许多能量的来源，如风能，化学能，水的势能等等。
随着地球资源的日益贫乏，基础能源的投资成本日益攀高，各种安全和污染隐患可谓是无处不在。这样，太阳能照明产品随着太阳能热水器普及之后应然而生，在这里我们太阳能灯具和使用市电灯具的效果作实用对比。
* 对比一 市电照明灯具安装复杂：在市电照明灯具工程中有复杂的作业程序，首先要铺设电缆，这里要进行电缆沟的开挖、铺设暗管、管内穿线、回填等大量基础工程。然后进行长时间的安装调试，如任何一条线路有问题，则要大面积返工。而且地势和线路要求复杂、人工和辅助材料成本高昂。太阳能照明灯安装简便：太阳能灯具安装时，不用铺设复杂的线路，只要做一个水泥基座，然后用不锈钢螺丝固定可。
* 对比二 市电照明灯具电费高昂：市电照明灯具工作中有固定高昂的电费，要长期不间断对线路和其它配置进行维护或更换，维护成本逐年递增。太阳能照明灯具免电费：太阳能照明灯具是一次性投入，无任何维护成本，三年可收回投资成本，长期受益。
* 对比三 市电照明灯具有安全隐患：市电照明灯具由于在施工质量、景观亮化的改造、材料老化、供电不正常、水电气管道的冲突等方面带来诸多安全隐患。太阳能照明没有安全隐患：太阳能灯具是超低压产品，运行安全可靠。
太阳能照明的其它优势：绿色环保，能为高尚生态小区的开发和推广增加新的卖点；可持续降低物业管理成本，减少业主公共分摊部分的费用。综上对比所述，太阳能照明之安全无隐患、节能无消耗、绿色环保、安装简便、自动控制免维护等固有的特性将为楼盘的销售、市政工程的建设直接带来明显可利用的优势。
太阳能灯，可广泛用于草地、广场、公园等场合的点缀装饰，属于灯具技术领域。其主要采用灯罩连接底托，电池板置于电池盒上内置于灯罩内，电池盒安装在底托上，发光二管安装在电池板上，太阳能电池板采用导线连接可充蓄电池及控制电路。实用新型结构一体性、简单、紧凑，合理；无外接电源线，使用安装方便，外形美观；由于采用发光二管置于底托内，发光后整个灯体都被照亮，光感效果更佳；所有电器元件内置，具有很好的实用性。包括蛇形灯、板型灯、太阳能霓虹灯、按摩灯等多种。
在实践中，当然，太阳能室外照明有点更加复杂。除了大容量电池和太阳能电池板，该系统还包括先进的专用监控器，而停止照明工作时，太阳能发电的电池开始充电，然后重新充满电时，得到更多的动力。这个关键是太阳室外照明、太阳能光伏房子装太阳能电池板,都有一个专用的微处理器控制系统和电池。它是连接到专门设计的负载灯配有超反射率和高能量镇流器。具有亮度高、安装简便、工作可靠、不敷设电缆、不消耗常规能源、使用寿命长等优点。采用高亮度LED发光二管设计，无需人工操作，天黑灯具自动点亮，天亮自动熄灭。产品时尚感强、质感亮丽、精细、具有现代感，主要应用于小区绿化带、工业园区绿化带、旅游风景区、公园、庭院、广场绿地等场所的亮化装饰。
太阳能发电系统由太阳能电池组、太阳能控制器、蓄电池（组）组成。如输出电源为交流220V或110V，还需要配置逆变器。各部分的作用为：
太阳能电池板
太阳能电池板：太阳能电池板是太阳能发电系统中的部分，也是太阳能发电系统中价值高的部
多晶硅太阳能板
多晶硅太阳能板
分。其作用是将太阳的辐射能力转换为电能，或送往蓄电池中存储起来，或推动负载工作。太阳能电池板的质量和成本将直接决定整个系统的质量和成本；
太阳能控制器
太阳能控制器：太阳能控制器的作用是控制整个系统的工作状态，并对蓄电池起到过充电保护、过放电保护的作用。在温差较大的地方，合格的控制器还应具备温度补偿的功能。其他附加功能如光控开关、时控开关都应当是控制器的可选项；
蓄电池
蓄电池：一般为铅酸电池，小系统中，也可用镍氢电池、镍镉电池或锂电池。其作用是在有光照时将太阳能电池板所发出的电能储存起来，到需要的时候再释放出来。
逆变器
逆变器：在很多场合，都需要提供220VAC、110VAC的交流电源。由于太阳能的直接输出一般都是12VDC、24VDC、48VDC。为能向220VAC的电器提供电能，需要将太阳能发电系统所发出的直流电能转换成交流电能，因此需要使用DC-AC逆变器。在某些场合，需要使用多种电压的负载时，也要用到DC-DC逆变器，如将24VDC的电能转换成5VDC的电能（注意，不是简单的降压）。
影响因素
太阳能发电系统的设计需要考虑如下因素：
Q1、 太阳能发电系统在哪里使用？该地日光辐射情况如何？
Q2、 系统的负载功率多大？
Q3、 系统的输出电压是多少，直流还是交流？
Q4、 系统每天需要工作多少小时？
Q5、 如遇到没有日光照射的阴雨天气，系统需连续供电多少天？
Q6、 负载的情况，纯电阻性、电容性还是电感性，启动电流多大？
Q7、 系统需求的数量。
LED定义
LED（Light Emitting Diode），又称发光二管，它们利用固体半导体芯片作为发光材料，当两端加上正向电压，半导体中的载流子发生复合，放出过剩的能量而引起光子发射产生可见光。
LED优点
高效节能 一千小时仅耗几度电（普通60W白炽灯十七小时耗1度电，普通10W节能灯一百小时耗1度电）
超长寿命 半导体芯片发光，无灯丝，无玻璃泡，不怕震动，不易破碎，使用寿命可达五万小时（普通白炽灯使用寿命仅有一千小时，普通节能灯使用寿命也只有八千小时）
光线健康 光线中不含紫外线和红外线，不产生辐射（普通灯光线中含有紫外线和红外线）
绿色环保 不含和氙等有害元素，利于回收和利用，而且不会产生电磁干扰（普通灯管中含有和铅等元素，节能灯中的电子镇流器会产生电磁干扰）
保护视力 直流驱动，无频闪（普通灯都是交流驱动，必然产生频闪）
光效率高，发热小：90%的电能转化为可见光（普通白炽灯80%的电能转化为热能，仅有20%电能转化为光能）
安全系数高 所需电压、电流较小，发热较小，不产生安全隐患，可用于矿场等危险场所
市场潜力大 低压、直流供电，电池、太阳能供电即可，可用于边远山区及野外照明等缺电、少电场所。
成本降低

 相关信息 欢迎咨询 ...企高管今年已经进入四个年头了，称赞多多，质疑也不少。有人说，公开招聘数量太少，对原有的体制带来本质性的改变；也有人说，这种途径确实招到了人才，可是这些“新鲜血液”进入企业，难以融合，成为了异类，被灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用挤，或者被成为摆设。“既然是尝试，可能有不尽如人意的地方。”中国电子科技集团公司企划部主任巨建国告诉《中国经济周刊》，“但我始终认为，即使是目前不够科，做下去也要比等待更有用。”两年前，国资委主任李荣融公开表示，今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式，让国有企业参与到人才的国际竞争中。此后，无论是李荣融还是国资委其他一些领导，都反复强调要加强国企管理人员的市场化选聘。“国资委作为总出资人出面来招聘这些央企的高管是无可厚非的，因为它要帮助这些企业搭建起这样一个平台，做出统一规范的安排，这样更有效率。而且评委也有企业的领导，考试通过的人由他们挑选，所以终的决定权还是在企业手中。”巨建国认为。巨建国也参加过国资委央企高管的公开招聘，“基本上都是些案例题，而且都是国资委到各个企业的部门去走访和调查得来的数据和案例，考察的是应试者解决实际问题的能力。”国资委研究中心企业发展部部长王志钢对《中国经济周刊》发表了他的看法，他认为国有企业正在逐步走向市场化，因此引进人才机制也必将市场化。“作为国有企业的高管，市场化选聘将成为今后的主流，但公开招聘只是其中的一个方式，关键是引入人才竞争机制，使适合的人才担当适合的岗位。”王志钢说。“以诚通集团为例，我们今年中层以上干部的招聘都是面向社会的，这样可以给有才能的人一个机会。”王斌介绍说。但王斌认为公开招聘国企高管的方式应该是一个方向，但不是，“企业那么多管理人员不可能所有的都靠这种方式。但这种方式非常好，因为它体现了一种公平，而且其实这种方式为重要的影响是其‘示范效应很大’。”据《中国经济周刊》了解，许多地方的省管国企，如山东、甘肃、江西等地，都已经开始尝试公开招聘国有企业的管理人员，甚至是一把手。很多事业单位也已经开始尝试这种人才的选聘方式。

发改委主任马凯：中国应完善国内有效利用能源及的法规
发改委主任马凯称，中国应当加快石油储备，而在开采石油及天然气资源方面，中国需要积与海外公司合作，同时也要完善国内有效利用能源及的法规。
发改委7月7日消息，主任马凯7日表示，中国应当加快石油储备，搞好运行调节，重点抓好、二期石油储备基地项目建设。
中国计划在期石油储备基地项目中建立战略石油储备，其中包括在4个基地兴建储油罐，但中国政府尚未开始储油工作。
发改委近数月曾表示，地上油罐的储油工作将在年内开始。
石油行业消息人士指出，中国目前正在对二期石油储备基地项目地下设施的选址进行评估。
马凯补充称，在开采石油及天然气资源方面，中国需要积与海外公司合作，同时也要完善国内有效利用能源及的法规。
位于浙江镇海的中国石油储备基地将于2006年8月份正式建成。镇海为一港口城市，地处上海以南约160公里。
业内消息称，镇海石油储备基地有55座储油库，每座储油库的储油能力约为100,000立方米
但在油价因地缘政治因素已经为接近创纪录高点之际，这些储油库所需原油总量可能会对国际能源市场造成压力。
政府6月曾表示，为加深与沙特阿拉伯在能源领域的合作，两国将合作发展中国的战略石油储备。
融资融券全网测试7月15日进行
近日，各创新券商收到中国证券登记结算公司上海分公司发布的通知，融资融券系统的全网测试将于７月１５日进行。一些券商表示，公司的融资融券系统已基本建设完毕，目前正在进行安装调试，等待测试。
  根据通知，中国结算上海分公司将分别于７月１５日和７月２９日安排两次融资融券全网测试。全网测试内容为融资融券交易灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用融资融券交易的清算和交收、融资融券相关的证券划转及信用证券账户配号。
  ７月１１日前，参加测试的证券公司需要向中国结算上海分公司申报普通证券账户清单和自营账户清单，中国结算上海分公司将于７月１４日前将测试用初始化数据下发给各参测证券公司。通知同时要求，信用证券账户必须先进行指定交易申报，各券商应尽可能测试各种信用交易情况、证券划转情况和信用证券账户权证行权申报。
中国结算上海分公司还同时向各券商下发了《融资融券试点登记结算业务指引》。

外资加速进入中国地产市场政策空白考验政府
管理政策的滞后和外资进入的加速让国内房地产业暗藏隐忧。
近日记者致电外汇管理局，被告知针对外资流入地产业的管理政策尚未出台。与此同时，在大摩、嘉德置地、渣打、老虎基金相继在国内投资之后，又有7家庞大的海外投资机构谋求介入内地地产市场。
上月底，商务部外资司副司长林哲莹公开证实，针对房地产领域的投机或投资性外资机构的相关管理政策迟将于7月初出台。据消息人士透露，此政策已由建设部、外汇管理局、国税总局等多个政府管理部门协商酝酿，其手段涉及行政、税收等多个领域。
外国资本频频介入国内房地产市场，从宏观层面看，国外资本正在分享中国经济快速发展的成果。但中科院金融研究所的尹中立认为，也不排除外资的投机之嫌。
尹中立认为，近期来看房地产大幅降价的可能性不大，即便外资不能从房价上升中得到利润，用美元购入房产，指望人民币升值后，以人民币形式卖出，再兑换成美元，仍可以获得巨额利润。
而凯德置地总裁林明彦在接受记者采访时表示，事实上真正在中国房地产市场以成立外资房地产公司形式，从事房地产开发和经营业务的海外投资机构，其获利程度并非想象中的暴利。由于目前中国对房地产所征收的税收较高，中国市场的利润并不比海外其他市场高。
林明彦告诉记者，海外资本介入地产的模式通常有5种模式：成立外资房地产公司从事房地产开发和经营业务，使境外基金流入境内房地产市场；内资房地产企业“外资化”；非居民和居民个人投资；外资银行信贷；非房地产业外资企业变相涉足房灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用产经营。凯德置地属于种，这种模式是长期看好这个市场，而不会盯着人民币汇率变动而进行短期投资。
“必须及时调整资本流进流出的政策，限制境外短期资本投资境内房地产。”中国建设银行董事长郭树清近日在中国金融高峰会上做出此番表态。由于涉及外资管理及入世承诺出台相关政策会相当谨慎。迄今为止，中国政府的两轮房地产调控中，并未对外资安排针对性的措施。
而记者此前获悉发改委目前正在对现有的《外商投资产业指导目录》进行重新修订。2004年修订的《外商投资产业指导目录》中，对于涉及普通住宅开发建设的房地产业都仍然作为“鼓励类”外商投资产业目录。业内人士预计此次修订后的《外商投资产业指导目录》会做相应调整。

外资加速进入中国地产市场政策空白考验政府
管理政策的滞后和外资进入的加速让国内房地产业暗藏隐忧。
近日记者致电外汇管理局，被告知针对外资流入地产业的管理政策尚未出台。与此同时，在大摩、嘉德置地、渣打、老虎基金相继在国内投资之后，又有7家庞大的海外投资机构谋求介入内地地产市场。
上月底，商务部外资司副司长林哲莹公开证实，针对房地产领域的投机或投资性外资机构的相关管理政策迟将于7月初出台。据消息人士透露，此政策已由建设部、外汇管理局、国税总局等多个政府管理部门协商酝酿，其手段涉及行政、税收等多个领域。
外国资本频频介入国内房地产市场，从宏观层面看，国外资本正在分享中国经济快速发展的成果。但中科院金融研究所的尹中立认为，也不排除外资的投机之嫌。
尹中立认为，近期来看房地产大幅降价的可能灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用不大，即便外资不能从房价上升中得到利润，用美元购入房产，指望人民币升值后，以人民币形式卖出，再兑换成美元，仍可以获得巨额利润。
而凯德置地总裁林明彦在接受记者采访时表示，事实上真正在中国房地产市场以成立外资房地产公司形式，从事房地产开发和经营业务的海外投资机构，其获利程度并非想象中的暴利。由于目前中国对房地产所征收的税收较高，中国市场的利润并不比海外其他市场高。
林明彦告诉记者，海外资本介入地产的模式通常有5种模式：成立外资房地产公司从事房地产开发和经营业务，使境外基金流入境内房地产市场；内资房地产企业“外资化”；非居民和居民个人投资；外资银行信贷；非房地产业外资企业变相涉足房地产经营。凯德置地属于种，这种模式是长期看好这个市场，而不会盯着人民币汇率变动而进行短期投资。
“必须及时调整资本流进流出的政策，限制境外短期资本投资境内房地产。”中国建设银行董事长郭树清近日在中国金融高峰会上做出此番表态。由于涉及外资管理及入世承诺出台相关政策会相当谨慎。迄今为止，中国政府的两轮房地产调控中，并未对外资安排针对性的措施。
而记者此前获悉发改委目前正在对现有的《外商投资产业指导目录》进行重新修订。2004年修订的《外商投资产业指导目录》中，对于涉及普通住宅开发建设的房地产业都仍然作为“鼓励类”外商投资产业目录。业内人士预计此次修订后的《外商投资产业指导目录》会做相应调整。

上市公司半年报亮相预计“报忧”多于“报喜”
２００６年首份半年报将于本周正式亮相，上市公司的半年度业绩预告披露近日也进入密集期。截至７月７日，沪深两市已有３９０家上市公司预告了今年上半年业绩，近三成上市公司的盈亏情况已见分晓。综合业绩预告及单季盈利增长趋势来看，多数研究人员认为，若不考虑中国银行等新增上市公司的影响，２００６年半年报灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用市公司整体业绩仍将延续去年年报以来的同比负增长态势。
据相关机构统计，在截至７月７日进行了半年度业绩预告的公司中，有１１６家预增、１家略增、２家盈利、５２家扭亏为盈、４１家预减、４家略减、１０６家续亏、６４家首亏、４家不确定。预增和预盈的“报喜”公司共计１７１家，占比４３．８５％。目前看来，由于作为去年年报利润“杀手”的原材料价格飞涨等因素，“报忧”公司数量仍多于“报喜”公司。
而从今年一季报总体情况及各季度盈利增长趋势来看，今年半年报总体盈利情况也不甚乐观。西南证券研究员张刚分析指出，沪深两市上市公司创利大户中，六成比例的公司今年季度净利润增幅出现放缓或同比下降，这些公司中预计半年报业绩大增的也。从趋势来看，上市公司２００４年季度、半年报、前三季度、年报的加权平均每股收益同比增幅分别为３８％、４０％、３１％、１４％，而２００５年季度这一数据降至１％，半年报则出现了同比下降，降幅为２％，前三季度和年报的同比下降幅度进一步扩大至９％和１０％，到２００６年季度下滑幅度已迅速扩大至２１％。这样，２００６年半年报业绩同比下滑已成定局。
与此同时，业内人士对年内上市公司业绩增速出现反弹也普遍抱有良好预期。申银分析小组表示，综合钢铁等大类行业的景气回升以及ＩＰＯ（公开发行股票）重启、整体上市、资产重组、所得税改革、投资收益上升所带来的额外惊喜，预计Ａ股公司业绩增速将自下半年进入新一轮上升周期。
加快推进人才强国战略应对国际竞争
人才资源是资源。加快推进人才强国战略，加强人才队伍建设和人力资源能力建设，实施人才培养工程，营造人才辈出、人尽其才的社会氛围，对于建设创新型，进一步开创全面建设小康社会和推进社会主义现代化的新局面，具有十分重要的意义。
  树立人才资源是资源的观念
人才是经济增长的动力之源，也是经济发展的后劲所在。当今世界的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争。科技竞争，说到底也是人才竞争。加快发展教育事业和科技事业，不断壮大人才队伍，是提高我国科技实力和竞争力的关键所在。
我国一向重视人才队伍建设和人力资源能力建设。改革开放以来，特别是实施人才强国战略以来，人才队伍建设进入了一个新的时期。一是人才队伍实力不断增强，专业技术人才总量不断增加，各类人才的整体素质明显提高。近年来，国有单位人才中具有大专科以上历的人数大幅提高，科技人才队伍创新能力不断增强，取得了一批具有重要意义和影响的创新成果，国际竞争力不断上升。在生物技术领域，率先完成水稻基因组测序工作；在航天领域，舟五号、舟六号载人航天飞行取得圆满成功。二是人才结构调整步伐加快。业形式日趋多样化，灵活业已经成了解决业的重要途径，人才在不同地区、产业间的流动加快，人才队伍结构调整的力度不断加大，非公经济人才总量大幅增长，三产业人才队伍迅速壮大。三是市场在人才资源配置中发挥越来越重要的基础性作用，单位用人和人才择业的自主权进一步落实，人才市场体系基本形成，人才流动的法规不断完善，人才的竞争和市场观念进一步增强。四是人才成长的环境进一步改善。全社会正在逐步形成培养人才、吸引人才、用好人才的制度环境和文化氛围，用人单位更加注重在竞争中选拔人才，在实践中培养人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才。
进入新世纪，国际形势发生深刻变化，人类社会步入了一个科技创新不断涌现的重要时期，也步入了一个经济结构加快调整的重要时期。上世纪中叶的新科技革命及其带来的科技术的重大发现发明和广泛应用，推动世界范围内生产力、生产方式、生活方式发生了的深刻变革，也引起全球生产要素流动和产业转移加快，经济格局、利益格局发生重大变化。进入21世纪，世界新科技革命发展的势头更加迅猛。在世界新科技革命推动下，国民财富的增长和人类生活的改善越来越有赖于知识的积累和创新。在这种情况下，人才的作用和地位越来越突出，越来越重要。特别是随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，人才竞争进一步激烈。全球范围内的经济结构调整对人才素质提出了更高要求，综合国力的竞争更加倚重于科技进步和人才开发。世界各国特别是一些发展中纷纷创新人才资源开发战略，加强人力资源能力建设。
面对新形势，抓住时机提高人力资源能力的要求越来越迫切。加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，已经成为转变经济增长方式的需要。当前，我国已经到了必须依靠增强自主创新能力和提高劳动者素质推动经济发展的阶段。进一步提高人力资源能力，加快实施人才强国战略，势在必行。
建设创新型，关键在人才，尤其在创新型科技人才。一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，建设创新型的目标是难以实现的。谁能够培养、吸引、凝聚、用好人才特别是创新型人才，谁抓住了在激烈的国际竞争中掌握战略主动、实现发展目标的资源。古往今来的科技创新实践表明，创新型科技人才是新知识的创造者、新技术的、新科的创建者，是发展的宝贵战略资源。抓紧并持之以恒地培养造创新型科技人才，是提高自主创新能力、建设创新型的必然要求，也是实现发展目标、实现中华民族伟大复兴的必然要求。因此，我们必须坚持人才资源是资源的战略，加紧建设一支宏大的人才队伍。
  加快实施人才培养工程
加强人力资源能力建设，加快推进人才强国战略，要牢固树立人才培养优先的观念，大力实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才队伍建设，抓紧培养专业化高技能人才和农村实用人才，着力培养科带头人，积吸引海外高层次人才，尽快形成一支门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足经济社会发展需要的宏大人才队伍，为经济社会发展提供强有力的人才支撑。
，进一步加强党政人才培养。进一步加强党政人才培养，应实施党政人才培养工程，完善培训制度，加强理论教育、专业培训和实践锻炼，提高党政人才政治素质和执政能力。一是加强党政人才队伍的能力建设，不断提高他们科判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力。二是进一步优化党政人才队伍的知识、专业和年龄结构，切实抓好各级党政领导班子后备干部队伍建设。三是着力加强基层干部队伍建设，全面提高他们的政治素质、公共服务及管理水平。
二，进一步加强企业经营管理人才培养。
的企业经营管理人才是当前经济竞争的重要资源。做强做大企业，必须努力营造有利于企业经营管理人才成长的良好氛围，加快培养造一批的企业经营管理人才，着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力。围绕企业生产经营中心，建立一支适应企业战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍，在企业业务领域形成高度密集的人才优势；使企业人才素质得到普遍提升，人才拥有的知识和能力得到充分发挥、协调发展；根据各类人才的不同特点，协调提升竞争上岗、公开招聘、通过人才市场“猎取”等市场化方式配置人才的比例，全面建立人才选聘工作的竞争机制，逐步发挥人才市场在配置人才资源中的基础性作用。
三，进一步加强专业技术人才培养。实施专业技术人才知识更新工程和战略高技术人才培养工程，重点培养造一批科技领军人才、科带头人。依托重大人才培养计划、重大科研和重大工程项目、重点科和重点科研基地、国际术交流和合作项目，积推进创新团队建设，努力培养一批德才兼备、国际的科技尖子人才、国际级科大师和科技领军人物，特别是要抓紧培养造一批中青年专家。通过培养，进一步提高专业技术人才的专业技术水平，使其具有高尚的人生理想、追求真理的志向和勇气、严谨的科思维能力、扎实的专业基础、广阔的国际视野、敏锐的专业洞察力、强烈的团结协作精和踏实认真的工作作风。
四，加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。大力加强高技能人才工作，培养造一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才，稳步提升工人队伍的整体素质，应根据调整和提升产业结构的需要，实施高技能人才培养工程，建立一批高技能人才培训基地，加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理的格局。
与此同时，要高度重视农村实用人才培养。
根据新农村建设的需要，着力提高农业专业技术人才的科技水平和专业素质，不断加快农业专业技术人才知识更新的步伐；紧密结合农业专业技术人才队伍建设的实际需求，统筹规划，分类实施，增强农业专业技术人才培养的针对性和实效性；以中专业技术人才为重点，优先培训紧专业的技术业务骨干，带动整个农业技术领域知识更新培训工作的开展。
创造有利于人才辈出的环境
加快推进人才强国战略，培养大批具有创新精的人才，需要营造人才辈出的良好环境，充分发挥人才的积性、主动性、创造性。因此，必须进一步贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境，形成有利于人才脱颖而出的体制机制。
一、完善培养体系。在提高全体人民的道德素质、科文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的能力、实践能力，着力提高人的创新能力，加大对人才资源能力建设的投入，优先发展科教育事业，加大教育培训力度，促进人才总量同发展的目标相适应，人才结构同各项事业全面发展的需求相适应，人才培养机制同各类人才成长的特点相适应，人才素质同经济社会协调发展相适应。注重加强政治教育，促进各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，不断在实践中完善自己、在竞争中提高自己、在奋斗中充实自己。根据经济社会发展的要求，继续深化教育改革，加强素质教育，努力建设有利于人才特别是创新型科技人才生成的教育培养体系。改变单纯灌输式的教育方法，探索创新型教育的方式方法，在尊重教师主导作用的同时，更加注重培育生的主动精，鼓励生的创造性思维。改革和完善高等校的课程设置，更新教内容，重视理论与实践相结合，培养生的创新精和能力。加快建立网络化、开放式、自主性的终身教育体系，优化整合各种教育培训资源，形成广覆盖、多层次的教育培训网络。
此外，还要注意进行开放式培养。在世界科技加快发展的新形势下，不采用开放式培养，难以尽快培养造大批创新型科技人才。开放式培养是加快培养造国际的科技尖子人才和科技领军人物的有效途径。因此，要加强同国际科技界多种形式的交流合作，有效利用全球科技资源，积吸收人类创造的一切文明成果；鼓励科研院所、高等院校同海外研究开发机构建立联合实验室或研究开发中心，支持企业在海外设立研究开发机构或产业化基地；善于利用国内国外两种人才资源，坚持自主培养开发和引进海外人才并重，立足国内进行人才资源开发，坚持自力更生培养人才，同时加大引进人才、引进智力工作的力度，采取多种方式吸引广大出国留人员回国创业，尤其是要积引进海外高层次人才和经济社会发展需要的紧人才。
二、完善人才工作的体制和机制。建立充满生机和活力的人才工作体制和机制，要遵循人才资源开发规律，坚决破除那些不合时宜、束缚人才成长和发挥作用的观念、做法和体制，推动人才工作体制和机制的全面创新。建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科的社会化的人才评价机制。改革和完善职称评审制度，引导和激励各类人才积进行知识创新、技术创新，更加关注重点行业和人才密集单位，更加关注边远贫困地区和基层科技推广、工农业生产线，更加关注取得显著社会经济效益的各类企事业单位，更加关注中青年专业技术人员。建立健全鼓励人才创新的分配制度和激励机制，坚持向关键岗位和人才倾斜的政策，对作出突出贡献的给予重奖，真正形成岗位靠竞争、报酬靠贡献的激励机制，让人才得到优厚报酬。建立以公开、竞争、择优为导向，有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选拔任用机制，建立健全一套有针对性的管理制度和方法，坚持在公平竞争中识别人才、发现人才、培育人才，摒弃论资排辈、攀比历等做法，为各类人才施展才干提供更多机会。建立完善人才市场服务体系，形成促进人才合理流动的机制，健全人才流动机制和人才信息化管理机制，进一步消除人才流动的体制性障碍，促进人才合理有序流动，让稀人才和特殊专业人才充分发挥作用，并保障重大科技工作的人才储备。改革和完善人才保险制度和福利制度，建立健全人才保障机制。加大人才资源开发投入，形成多元化投入机制。
三、营造人才辈出、人尽其才的社会氛围。
加强人力资源能力建设，培养各类人才队伍，离不开人才辈出、人尽其才的社会氛围。因此，要采取切实措施，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性作用；牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯历，不唯职称，不唯资历，不唯身份；牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。在全社会培育创新意识，大力提倡敢于创新、敢为人先、敢冒风险的精。在全社会广为传播科知识、科方法、科、科精，使广大人民群众更好地接受科技武装，进一步形成讲科、爱科、科、用科的社会风尚。加强宣传，引导全社会努力形成谁勤于、勇于投身时代创业的伟大实践，谁能获得发挥聪明才智的机遇，能成为有用之才的社会氛围，创造人才辈出的生动局面。

财政部掌舵中注协力挺CPA出海剑指国际通行证
7月6日，刘仲藜会长为中国会计业出海的战船新添了一台“引擎”——从这起，中注协用重金“支持并资助中国注册会计师取得ACA和HKCPA资格”。对取得英国特许会计师(ACA)资格的中国注册会计师，中注协拟每人资助2.6万元；对取得香港注册会计师(HKCPA)资格的内地注册会计师，每人资助8000元。“通过上述支持措施，中注协计划用10年左右的时间，培养出2000名具有ACA或HKCPA资格的中国注册会计师。”中注协负责人宣布。“这个账相当好算，这台‘引擎’的‘账面价值’在1600万-5200万元之间。”北京一会计师事务所合伙人笑言，“当然，掌舵者和买单者都是财政部。”睥睨海外1980年代初，新中国的家会计师事务所在上海得到重建。20多年来，该行业取得了快速发展。截至2006年4月30日，全国会计师事务所达到5639家，注册会计师6.98万人。2005年度全行业业务收入达183亿元，比2004年增长20%。而在国际业务上，却让中国注会界难以释怀。一方面，中国注会业只能在内地踏步，即使是中国企业海外上市，中国注会业目送出境是惟一可做的工作；另一方面，“四大”等国际会计师事务所却不断蚕食着内地市场。而香港注册会计师资格，同时可以取得8个的资格互认。财政部副部长王军对此颇有感触，“青岛海尔作为一家中国企业，不仅在站稳了脚跟，而且形成了自己的，为什么中国注册会计师走不出去？”“如何把中国本土的注册会计师送出去并得到其他和地区的认可？这值得我们认真研究和思考，并加速行动起来。”王军表示。2005年6月，中注协提出行业人才培养“30条”(下称30条)——《关于加强行业人才培养工作的指导意见》——出台。30条明确，用5至10年时间，着力培养能够承担国际业务、符合行业国际化发展要求的高层次专业人才和会计师事务所管理人才。中国注会业走出计划步入快车道。出海路径“支持并资助中国注册会计师取得ACA和HKCPA资格，是中注协推动中国注会业出海的又一举措。”广东省注协秘书长丁跃文告诉记者。中注协负责人表示，“ACA合作培训项目”另一方由英格兰及威尔士特许会计师协会(ICAEW)担任；同时，中注协与香港会计师公会签署了两地注册会计师部分考试科目相互豁免实施协议，并联合培养取得HKCPA资格的内地注册会计师。据悉，取得ACA或HKCPA资格后，同时可以申请成为另外9个会计师组织的会员。双方协议，ACA项目期8月启动，2年内完成：年，所有通过资格考试的人员，在北京接受ICAEW提供的授课；二年，成功通过考试者，可选择赴英。两年总培训费用4.5万元，只有取得ACA资格的方可获得资助。中注协方面预计期有50人参加。“对于ICAEW来说，并上限。”ICAEW教育培训部负责人邓肯先生在接受本报记者采访时表示，“而且，目前的ACA项目仅是双方合作的步，明年，ICAEW将考虑把ACA项目由北京推广到上海和广东。”如果说ACA项目只是获取“通行证”的“引擎”，那么，“制定行业自律标准，进行执业质量检查”，是在建造中国会计业出海战船的“龙骨”。一直以来，中国注会界为人所诟病的不是其业务能力，而是执业操守。“不做假账”的警示牢牢贴在每个从业人员的额头，丧失了声誉，国际业务拓展空间将封死，即使拿到了“通行证”，也形如废纸。在成熟市场，行业自律从来不少用武之地——ICAEW是通过协会自律、吊销“坏孩子”的ACA资格等方式，使其辖下12.8万会员不敢越雷池一步。中注协在行动。过去一年多，各级注协对全国1400多家会计师事务所的执业质量进行了深入检查。2005年，中注协共对103家会计师事务所和138名注册会计师分别给予社会公开谴责和行业通报。此外，将73家不符合设立条件的事务所移交有关部门，建议予以撤销。“制定行业自律和执业准则，是中注协进行的另一项工作。”丁跃文告诉记者，“时机成熟，中注协也将会采取吊销执业资格等方式，结束‘越界者’的注会职业生涯。”而启动“行业领军人才和后备人才培养工程”，则是财政部、中注协在为出海计划寻找“船长”和“船员”。2005年下半年，首批38名注册会计师进入了行业领军人才后备队伍，今年二批选拔工作已经启动。中注协已制定出未来十年领军人才培养的思路：以三年为一个周期，大致分三个阶段。考核激励机制和淘汰 灯带线灯具灯led的灯壁灯草坪灯灯户外手提灯太阳能安装家用